1. Своевременная выплата заработной платы, заработная плата белая.
1. Огромное количество совершенно глупых правил, которые не способствуют установлению порядка, а только выматывают людей: опоздание на работу даже на минуту карается, нельзя пользоваться наушниками, нельзя пользоваться мобильном телефоном, нельзя уходить на обед в неположенное время, нельзя оставлять что-либо на рабочем столе, рабочая почта постоянно проверяется, личные тумбочки постоянно проверяются, в случае выявления какого-либо нарушения с Вами проводят воспитательные беседы. 2. Постоянныые переработки, говоря переработки не имею в виду задержка на работе на два часа, в отчетные периоды и в периоды закрытия 90% бухгалтеров уходят глубоко за полночь, а приходят на работу к семи утра. При этом отказаться от очередного Клиента практически невозможно, так же как и получить дополнительного ассистента. Сверхурочная работа и работа в выходные дни никому не оплачивается, отгулы не предоставляются, дополнительные три дня отпуска за ненормированный день не предоставляются. При этом даже для того, чтобы уйти с работы на 10-15 минут раньше Вам нужно написать заявление о временном отсутствии в счет ранее отработанного времени, где ПОДРОБНО указать причину Вашего ухода, причина "по личным обстоятельствам" не принимается, Вам необходимо описать подробно, что Вы идете к урологу/гинекологу и почему это нельзя было сделать в нерабочее время. В целом отношении к сотрудникам действительно нечеловеческое. 2. Не профессионализм руководства, нежелание вести диалог с сотрудниками, "Я сказал - значит так будет". Ульфу Шнайдеру никто не перечит, никто из руководителей, даже понимая всю абсурдность очередного правила , боится что-либо сказать и засовывают язык глубоко в задницу. Большая часть руководителей бухгалтерских групп - это молодые девушки, которых никто не научил, что значит руководить, которые не могут корректно ставить задачи, назначать дедлайны и формулировать свои желания. 3. Спонтанные увольнения. Неугодные люди увольняются в течение получаса - часа, Вы приходите на работу - все хорошо, а через полчаса с Вами проводят короткую беседу и у Вас уже нет работы. Ни одного "человеческого" увольнения за несколько лет в компании я не заметила.
1. Своевременная выплата заработной платы, заработная плата белая.
1. Огромное количество совершенно глупых правил, которые не способствуют установлению порядка, а только выматывают людей: опоздание на работу даже на минуту карается, нельзя пользоваться наушниками, нельзя пользоваться мобильном телефоном, нельзя уходить на обед в неположенное время, нельзя оставлять что-либо на рабочем столе, рабочая почта постоянно проверяется, личные тумбочки постоянно проверяются, в случае выявления какого-либо нарушения с Вами проводят воспитательные беседы. 2. Постоянныые переработки, говоря переработки не имею в виду задержка на работе на два часа, в отчетные периоды и в периоды закрытия 90% бухгалтеров уходят глубоко за полночь, а приходят на работу к семи утра. При этом отказаться от очередного Клиента практически невозможно, так же как и получить дополнительного ассистента. Сверхурочная работа и работа в выходные дни никому не оплачивается, отгулы не предоставляются, дополнительные три дня отпуска за ненормированный день не предоставляются. При этом даже для того, чтобы уйти с работы на 10-15 минут раньше Вам нужно написать заявление о временном отсутствии в счет ранее отработанного времени, где ПОДРОБНО указать причину Вашего ухода, причина "по личным обстоятельствам" не принимается, Вам необходимо описать подробно, что Вы идете к урологу/гинекологу и почему это нельзя было сделать в нерабочее время. В целом отношении к сотрудникам действительно нечеловеческое. 2. Не профессионализм руководства, нежелание вести диалог с сотрудниками, "Я сказал - значит так будет". Ульфу Шнайдеру никто не перечит, никто из руководителей, даже понимая всю абсурдность очередного правила , боится что-либо сказать и засовывают язык глубоко в задницу. Большая часть руководителей бухгалтерских групп - это молодые девушки, которых никто не научил, что значит руководить, которые не могут корректно ставить задачи, назначать дедлайны и формулировать свои желания. 3. Спонтанные увольнения. Неугодные люди увольняются в течение получаса - часа, Вы приходите на работу - все хорошо, а через полчаса с Вами проводят короткую беседу и у Вас уже нет работы. Ни одного "человеческого" увольнения за несколько лет в компании я не заметила.