Относительно высокие перспективы хорошего заработкаКрупная компания

Неадекватная мотивационная схемаВсе решается "по понятиям"Жесткий пресс "сверху", требование постоянного и быстрого результата при минимальном начальном обучении и поддержкеЕженедельные коммандировки 1-4 дня, во время которых почти ничего не происходит, только "бухач" с местными товарищами.Но чтобы появились местные товарищи, необходим год - полтора, а результат, как писалось выше, требуют уже "вчера"Очень низкая официальная з/п, сильная зависимость от воли начальства размера "серой" зарплаты.Основной принцип организации - "Без откатов не продашь".Все менеджеры "мухлюют" с откатами в свою пользу.Короче - смесь 90-х и 80-х (года застоя)